特定技能外国人の
受け入れ支援

即戦力人材を確保し、
企業の人手不足を根本から解決

特定技能制度の概要

「特定技能」は、2019年に創設された新しい在留資格で、一定の専門性・技能を持つ外国人が日本で就労することを可能とする制度です。深刻化する人手不足に対応し、即戦力となる外国人材の受け入れができる制度として注目されています。

特定技能の種類

特定技能1号


技能試験および日本語試験に
合格した人材

特定技能2号


より高度な技能と経験を有する人材(現在は一部業種に限定)

登録支援機関の対象業種の一例

受け入れまでの流れ

お問い合わせ・制度説明

まずはお気軽にお問い合わせください。
特定技能制度の概要や受け入れのメリット、必要な準備などを分かりやすくご説明いたします。

要件確認・契約手続き

受け入れ企業としての要件確認や、必要な書類をご案内します。
制度の運用に必要な契約手続きも含め、スムーズに進行できるようサポートします。

人材紹介
(現地送り出し機関と連携)

ご希望の職種・条件に基づき、信頼できる提携の送り出し機関を通じて候補者をご紹介。必要に応じてオンラインでの面接設定も可能です。

特定技能試験・面接

候補者は、特定技能の分野別試験および日本語試験に合格する必要があります。
試験対策やスケジュール調整も当組合でサポートいたします。

在留資格取得・来日

合格後、在留資格「特定技能1号」の取得手続きに進みます。
手続き完了後は来日し、就労準備を整えてから配属されます。

雇用開始・継続支援
(生活サポート含む)

雇用開始後も、住居の手配や生活支援、日本語学習支援、定期面談など、登録支援機関として一貫してフォロー。外国人材の定着と職場環境の安定化を支えます。

登録支援機関の役割

当組合では、登録支援機関として以下の業務を代行・支援しています

当組合では、登録支援機関として
以下の業務を代行・支援しています

  • 生活支援(住居、銀行口座、携帯契約など)
  • 生活支援
    (住居、銀行口座、携帯契約など)
  • 日本語学習の案内
  • 各種行政手続きの補助
  • 定期的な面談・相談窓口
  • 緊急時対応・通訳サポート

Brain trust
企業が得られるメリット

よくある質問(FAQ)

Q
特定技能の受け入れには試験が必要ですか?
A

はい。業種ごとの技能試験と日本語能力試験が必要です。

Q
自社で支援体制を整えるのは大変ですか?
A

登録支援機関に委託することで、企業の負担を大幅に軽減できます。

Q
技能実習制度との違いは?
A

技能実習は「学習」、特定技能は「即戦力」としての就労が目的です。

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